Chargé(e) des Ressources humaines & Administration – Afrique francophone

Le Centre pour le dialogue humanitaire (HD) recherche une personne motivée pour occuper ce poste.

HD est une organisation de diplomatie privée qui repose sur les principes d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance. Son objectif est de contribuer à la prévention, à l’atténuation et à la résolution des conflits armés par le dialogue et la médiation.

Détails du poste

• Intitulé : Chargé(e) des Ressources humaines & Administration – Afrique francophone
• Lieu : Dakar, Sénégal
• Date de début : Dès que possible
• Type de contrat : CDD de 12 mois, renouvelable

Contexte de l'organisation

Les activités de HD en Afrique francophone couvrent un large programme visant à prévenir, gérer et résoudre les conflits armés, intercommunautaires et agro-pastoraux dans la région du Sahel, les pays côtiers, l’Afrique centrale et les Grands Lacs. L’organisation intervient également dans la médiation de l’accès humanitaire, notamment pour faciliter les campagnes de vaccination dans les zones de conflit. Plus de 80 collaborateurs aux profils divers travaillent depuis les bureaux de Bamako, Niamey, Ouagadougou, Dakar, Bangui et N’Djamena. La direction et la coordination régionale sont situées à Genève, bien qu’une réflexion soit en cours pour décentraliser certaines fonctions de soutien sur le terrain.

Profil recherché

• Capacité démontrée à gérer des interactions interculturelles
• Expérience professionnelle en Afrique
• Aisance dans des contextes politiquement sensibles et marqués par des conflits armés
• Esprit collégial, souplesse et autonomie
• Aptitude à intégrer une équipe soudée et dynamique

Responsabilités principales

En étroite collaboration avec le/la Responsable Ressources Humaines Régional(e) pour l’Afrique francophone, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines & Administration assure un soutien opérationnel RH aux missions, bureaux et équipes de la région. Ses attributions incluent notamment :

• Garantir l’application des politiques et procédures RH de l’organisation
• Apporter un soutien administratif et RH aux équipes terrain
• Participer au recrutement, à la gestion des contrats et au suivi du personnel
• Assurer la gestion administrative courante en lien avec les RH (paie, congés, etc.)