Une Compagnie d’Assurance de la place recherche 01 Chef du Département Ressources Humaines et Juridique
Une compagnie d’assurance de la place
Niamey, Niger
Published 3 days ago · Expires 1 month from now
Job description
Dans le cadre de ses activités, Une Compagnie d’Assurance de la place propose cette opportunité.
Niger
Une Compagnie d’Assurance de la place recrute 01 Chef du Département Ressources Humaines et Juridique
Une Compagnie d’Assurance de la place recrute 01 Chef du Département Ressources Humaines et Juridique
Une Compagnie d’Assurance de la place
Niamey, Niger
Le cabinet COSEF recherche pour le compte d’une Compagnie d’Assurance de la place, un Chef du Département Ressources Humaines et Juridique pour servir au niveau de son siège à Niamey.1.
Responsabilités et tâchesSous l’autorité du Directeur Général, le Chef du Département Ressources Humaines et Juridique aura pour mission, d’assurer les
responsabilités et tâches suivantes :• Participer à l’élaboration du budget annuel de la Société ;• Exécuter la paie et élaborer les déclarations fiscales en relation avec le Département Comptabilité et Finances en matière d’impôts, de patente et d’ITS ;• Gérer les contrats de travail et tenir les dossiers du personnel;• Assurer la gestion prévisionnelle des Ressources Humaines de la société ;• Contrôler les absences et retards du personnel ;• Engager et suivre les procédures de recrutement de personnel;• Organiser les missions suivant la procédure interne ;• Proposer des sanctions disciplinaires ;• Gérer les prêts et avances sur salaires ;• Centraliser et traiter les congés du personnel ;• Centraliser les besoins de formation, préparer et suivre le déploiement du plan de formation ;• Centraliser les fiches d’évaluation du personnel et proposer des actions RH ;• Elaborer un plan de carrière du personnel ;• Etablir un bilan annuel du personnel de la société (nombre, catégorie…) ;• Participer à la rédaction et à la négociation des contrats ou conventions ;• Veiller au respect de textes légaux (code de travail, convention collective, Décret d’Application de code de travail) ;• Assurer la gestion des contentieux de la société, et les relations avecles avocats;• Apporter conseil et appui auprès de la Direction Générale sur tout relatif à son département.2. Profil• Avoir un diplôme du niveau BAC + 4 ans (Maitrise, Master I) minimum en gestion de ressources humaines, droit, administration générale ou une formation équivalente• Avoir au moins cinq (5) ans d’expériences prouvées dans un poste similaire au sein d’une société, banque ou compagnie d’assurance ;• Avoir une expérience avérée de travail dans le contexte de la législation nationale du travail et avec les services publics nationaux, en particulier l’ANPE, la DGI et l’Inspection du travail ;• Avoir une bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information, et de la communication ;• Avoir une bonne connaissance de Sage Paie ;• Avoir une bonne capacité de gestion et d’organisation de travail ;• Etre rigoureux, de bonne moralité et avoir la capacité de travailler sous pression;• Etre discret et avoir la cap...
Niger
Une Compagnie d’Assurance de la place recrute 01 Chef du Département Ressources Humaines et Juridique
Une Compagnie d’Assurance de la place recrute 01 Chef du Département Ressources Humaines et Juridique
Une Compagnie d’Assurance de la place
Niamey, Niger
Le cabinet COSEF recherche pour le compte d’une Compagnie d’Assurance de la place, un Chef du Département Ressources Humaines et Juridique pour servir au niveau de son siège à Niamey.1.
Responsabilités et tâchesSous l’autorité du Directeur Général, le Chef du Département Ressources Humaines et Juridique aura pour mission, d’assurer les
responsabilités et tâches suivantes :• Participer à l’élaboration du budget annuel de la Société ;• Exécuter la paie et élaborer les déclarations fiscales en relation avec le Département Comptabilité et Finances en matière d’impôts, de patente et d’ITS ;• Gérer les contrats de travail et tenir les dossiers du personnel;• Assurer la gestion prévisionnelle des Ressources Humaines de la société ;• Contrôler les absences et retards du personnel ;• Engager et suivre les procédures de recrutement de personnel;• Organiser les missions suivant la procédure interne ;• Proposer des sanctions disciplinaires ;• Gérer les prêts et avances sur salaires ;• Centraliser et traiter les congés du personnel ;• Centraliser les besoins de formation, préparer et suivre le déploiement du plan de formation ;• Centraliser les fiches d’évaluation du personnel et proposer des actions RH ;• Elaborer un plan de carrière du personnel ;• Etablir un bilan annuel du personnel de la société (nombre, catégorie…) ;• Participer à la rédaction et à la négociation des contrats ou conventions ;• Veiller au respect de textes légaux (code de travail, convention collective, Décret d’Application de code de travail) ;• Assurer la gestion des contentieux de la société, et les relations avecles avocats;• Apporter conseil et appui auprès de la Direction Générale sur tout relatif à son département.2. Profil• Avoir un diplôme du niveau BAC + 4 ans (Maitrise, Master I) minimum en gestion de ressources humaines, droit, administration générale ou une formation équivalente• Avoir au moins cinq (5) ans d’expériences prouvées dans un poste similaire au sein d’une société, banque ou compagnie d’assurance ;• Avoir une expérience avérée de travail dans le contexte de la législation nationale du travail et avec les services publics nationaux, en particulier l’ANPE, la DGI et l’Inspection du travail ;• Avoir une bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information, et de la communication ;• Avoir une bonne connaissance de Sage Paie ;• Avoir une bonne capacité de gestion et d’organisation de travail ;• Etre rigoureux, de bonne moralité et avoir la capacité de travailler sous pression;• Etre discret et avoir la cap...