OMS recherche 01 Consultant expert en management des ressources humaines

OMS lance un recrutement pour ce poste stratégique.

Niger
OMS recrute 01 Consultant expert en management des ressources humaines

OMS recrute 01 Consultant expert en management des ressources humaines
Organisation Mondiale de la Santé (OMS)
Niamey, Niger
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
La Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) au Niger, recherche : UN (E) CONSULTANT (E) EXPERT (E) EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE ET DE L’ACTION SOCIALE
Type de contrat: Contrat temporaire (Agreement for Performance of work APW)
Durée du contrat : Un mois et demi (1 et ½)
Grade : NOB de la grille des honoraires des cons ultants du SNU
Nombre de poste : Un (0 1 )
Lieu d’affectation : Niamey
Date de clôture : 3 1 Octobre 2 0 1 9
I- OBJECTIFS
L’objectif général consiste à élaborer le Plan de carrière du personnel des cadres de la santé publique et de l’action sociale du Ministère de la Santé Publique, en tenant compte des spécificités des trois régions cibles du Programme Pipeline Rural et de la perspective de Couverture Sanitaire Universelle (CSU) au Niger.
A cet effet, deux Consultants seront recrutés pour travailler de façon harmonieuse et complémentaire. L’Expert en Management des ressources humaines de la santé et de l’action sociale focalisera ses travaux et livrables sur les niveaux nationaux et supra-national, ainsi que les interactions et la coordination interministérielles. Les objectifs spécifiques qui lui sont assignés se déclinent comme suit :
• Effectuer une analyse situationnelle et une revue de littérature sur les pratiques et les gaps en matière de gestion des carrières des cadres de la santé et de l’action sociale au niveau national et supra-national, en tenant compte des réformes et politiques aux niveaux international, sous-régional et national ;
• Déterminer les mécanismes et les mesures incitatives favorables à une meilleure productivité des cadres de la santé et de l’action sociale, à une gestion des carrières rigoureuse et motivante, au développement de la gestion prévisionnelle des postes et au renforcement de la fonction de GRH au niveau central, en prenant en compte l’intersectorialité de la gestion des carrières ;
• Développer un plan d’action opérationnel budgétisé et une stratégie de mobilisation des parties prenantes et des ressources pour une mise en œuvre efficace et efficiente des mécanismes et des mesures incitatives identifiés.
Les éléments liés au contexte et au cadre d’intervention seront mis à la disposition du consultant retenu.
II –PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES
Sous la supervision de la Représentante de l’OMS et en collaboration avec les cadres de l’OMS et des ministères sectoriels, l’Expert en Management des ressources humaines de la santé et de l’action sociale va :
• Procéder à une revue des documents et rapports disponibles sur la gestion des carrières d...