Offre fiable
Un levier stratégique pour la croissance des organisations
Confidentiel
Casablanca, Maroc
CDI
Publiée il y a 2 semaines · Expire dans 1 mois
Description du poste
We invite applications from suitably qualified candidates.
Chargé de Recrutement : Acquisition de Talents et Développement RHUn levier stratégique pour la croissance des organisationsLe Chargé de Recrutement joue un rôle déterminant dans l’identification, l’évaluation et l’intégration des talents. Dans un contexte de forte concurrence pour attirer les meilleurs profils, cette fonction devient un levier direct de performance et de croissance.
Les entreprises recherchent des professionnels capables de structurer les processus de recrutement, d’optimiser le sourcing et d’améliorer l’expérience candidat.
Responsabilités principalesLes missions comprennent l’analyse des besoins, la rédaction et la diffusion des offres d’emploi, la présélection des candidatures, la conduite des entretiens et le suivi de l’intégration. Le poste nécessite également une coordination étroite avec les managers opérationnels afin d’aligner les recrutements sur les objectifs stratégiques.
Compétences clésUne formation en ressources humaines ou équivalent est généralement demandée, avec une première expérience en recrutement appréciée. Les
compétences en communication, organisation et techniques d’entretien sont essentielles, tout comme la maîtrise des outils digitaux RH.
Candidature : [see contact]éf :
Chargé de Recrutement : Acquisition de Talents et Développement RHUn levier stratégique pour la croissance des organisationsLe Chargé de Recrutement joue un rôle déterminant dans l’identification, l’évaluation et l’intégration des talents. Dans un contexte de forte concurrence pour attirer les meilleurs profils, cette fonction devient un levier direct de performance et de croissance.
Les entreprises recherchent des professionnels capables de structurer les processus de recrutement, d’optimiser le sourcing et d’améliorer l’expérience candidat.
Responsabilités principalesLes missions comprennent l’analyse des besoins, la rédaction et la diffusion des offres d’emploi, la présélection des candidatures, la conduite des entretiens et le suivi de l’intégration. Le poste nécessite également une coordination étroite avec les managers opérationnels afin d’aligner les recrutements sur les objectifs stratégiques.
Compétences clésUne formation en ressources humaines ou équivalent est généralement demandée, avec une première expérience en recrutement appréciée. Les
compétences en communication, organisation et techniques d’entretien sont essentielles, tout comme la maîtrise des outils digitaux RH.
Candidature : [see contact]éf :