Réglementation des stages au Maroc
Au Maroc, les stages sont encadrés par le Code du travail (Loi n° 65-99) et plusieurs textes réglementaires spécifiques. Les stages conventionnés doivent obligatoirement faire l'objet d'une convention tripartite entre l'étudiant, l'établissement de formation et l'entreprise d'accueil.
Types de stages reconnus
- Stage d'observation : durée maximum 2 semaines
- Stage d'application : entre 1 et 6 mois
- Stage de fin d'études : jusqu'à 6 mois
- Stage professionnel : pour les demandeurs d'emploi diplômés
Droits et obligations du stagiaire
Selon la réglementation marocaine :
- Gratification obligatoire pour les stages supérieurs à 3 mois : minimum 1 500 MAD/mois
- Couverture par l'assurance accident de l'établissement de formation
- Respect du temps de travail légal : maximum 44h/semaine
- Attestation de stage obligatoire en fin de période
Dispositifs d'insertion professionnelle pour les jeunes
Programme TAHIL
Le programme TAHIL (à vérifier le nom exact) vise l'insertion des jeunes diplômés à travers :
- Stages rémunérés de 12 mois dans les entreprises
- Prise en charge partielle du salaire par l'État
- Formation complémentaire et accompagnement
- Possibilité de recrutement définitif
Programme IDMAJ
IDMAJ accompagne l'insertion des jeunes diplômés chômeurs :
- Contrats de 24 mois maximum
- Salaire minimum garanti : 4 000 MAD/mois
- Exonération de charges sociales pour l'employeur
- Ciblage des diplômés Bac+2 et plus
Recherche du premier emploi : stratégies efficaces
Canaux de recherche prioritaires
- ANAPEC (Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences) : service public gratuit
- Sites d'emploi spécialisés : Rekrute.com, Emploi.ma, Marocemploi.co.ma
- Réseaux professionnels : LinkedIn particulièrement développé au Maroc
- Candidatures spontanées : taux de réussite de 15% selon l'ANAPEC
Secteurs porteurs pour les jeunes diplômés
Selon les données 2024 du Haut-Commissariat au Plan :
- Services financiers : banques, assurances (croissance 8% annuelle)
- Technologies de l'information : développement logiciel, cybersécurité
- Industrie automobile : Tanger, Casablanca (40 000 emplois créés/an)
- Énergies renouvelables : solaire, éolien (Plan Maroc Vert)
- Tourisme et hôtellerie : reprise post-Covid forte
Alternance et contrats de formation
Contrat de formation-insertion
Dispositif réglementé par le Dahir n° 1-93-194 :
- Durée : 6 mois à 2 ans
- Rémunération progressive : 70% puis 85% du SMIG
- Formation théorique obligatoire : minimum 15% du temps
- Possibilité de CDI à l'issue
Apprentissage dans l'artisanat
Secteur traditionnel fort au Maroc :
- Contrat d'apprentissage de 1 à 3 ans
- Rémunération évolutive : 50% à 80% du SMIG
- Certificat de qualification professionnelle délivré
- Secteurs : textile, cuir, métallurgie, BTP
Accompagnement et formation complémentaire
Services de l'ANAPEC
- Bilan de compétences gratuit pour tous les demandeurs d'emploi
- Formations qualifiantes : 200+ programmes disponibles
- Ateliers de techniques de recherche d'emploi : CV, entretien
- Accompagnement à la création d'entreprise : programme MOUKAWALATI
Centres de formation professionnelle
Réseau OFPPT (Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail) :
- 350+ établissements sur tout le territoire
- Formations techniques de 1 à 3 ans
- Taux d'insertion professionnelle : 75% à 6 mois
- Spécialisations : industriel, tertiaire, agricole, artisanat
Droits et protection des jeunes travailleurs
Salaire minimum et avantages
Selon le Décret n° 2-14-569 :
- SMIG 2024 : 3 500 MAD/mois (à vérifier montant exact)
- SMAG agricole : 76 MAD/jour (à vérifier)
- Prime d'ancienneté après 2 ans : 5% du salaire
- Congés payés : 1,5 jour par mois travaillé
Protection sociale obligatoire
- CNSS : cotisations obligatoires dès le premier emploi
- AMO (Assurance Maladie Obligatoire) : couverture santé
- Accidents du travail : prise en charge à 100%
- Retraite : constitution des droits dès 18 ans
Conseils pratiques pour réussir
Préparation du CV et lettre de motivation
- CV bilingue (français-arabe) recommandé
- Format sobre et professionnel
- Mentionner les compétences linguistiques : berbère, anglais
- Indiquer la mobilité géographique
Préparation aux entretiens
- Ponctualité cruciale dans la culture d'entreprise marocaine
- Tenue vestimentaire formelle obligatoire
- Préparer des exemples concrets de réalisations
- Montrer sa motivation pour l'entreprise et le secteur
Ressources utiles : ANAPEC (www.anapec.org), OFPPT (www.ofppt.ma), Ministère de l'Emploi et de l'Insertion professionnelle pour les dernières réglementations et dispositifs d'aide.