TRUST AFRICA RECRUTE DIRECTEUR DU CAPITAL HUMAIN
TRUST AFRICA
Conakry, Guinea
Published 1 month ago · Expires 1 month from now
Job description
L'entreprise TRUST AFRICA ouvre un poste pour renforcer ses équipes.
🏨 Nous recrutons un(e) 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫(𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞) 𝐝𝐮 𝐂𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 !📍 Conakry – Guinée🌐 Secteur : HôtellerieVous êtes un(e) leader RH capable d’aligner la stratégie Capital Humain avec les exigences de performance, d’excellence du service et de culture d’entreprise ?Rejoignez un groupe hôtelier ambitieux et jouez un rôle clé dans le développement des talents.🎯 𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 : piloter la stratégie RH, développer les
compétences, renforcer l’engagement des équipes et accompagner la croissance durable de l’organisation.💼 TRAF02521 👉 https://bit.ly/3N1SOVe
CONTEXTE DU RECRUTEMENTDans un contexte de développement de nos opérations et de consolidation de notre stratégie commerciale, notre client lance un appel à candidature pour le poste de Directeur du Capital Humain.
Responsabilités principales :
Mise en œuvre de la politique R.H groupe au sein des entités sous saresponsabilité.
Conseil et accompagnement des managers dans le dialogue social – D.P .
Veille sociale du respect des textes sociaux et réglementaires .
Coordination, suivi et contrôle de la sécurité des personnes – C.H.S.
Gestion de la paie et explication mensuelle des variables économiques (contrôle des plannings, récupérations, vérification de la Paie …) .
Suivi des soldes C.P.
Assure les reporting des effectifs, productivité et tout autre analyse ou reporting R.H .
Tenue de l’ensemble des affiliations aux diverses caisses de cotisations .
Administration des incidents de présences (C.P, maladies, accidents du travail, inaptitude professionnelle, absences diverses, etc) .
Suivi des dossiers du personnel (Embauches, sanctions, licenciements –Contrats, suivi visite médicale
Mise en place et résumé et plan d’actions des enquêtes de satisfaction des employés .
Accompagnement des C.D.S et Directeur en ce qui concerne le vivier de candidatures et application de la stratégie de mobilité, dans la gestion de carrière et faire respecter les règles de mobilité inter-pays .
Communication interne .
Animation des journées d’intégration en collaboration avec les Directeurs.
Mise en place et suivi des PDP des collaborateurs .
Participation et conseil aux réunions des instances et Chefs de service .
Conseil rédactionnel et suivi des entretiens annuels d’évaluation .
Assistance dans la préparation et la gestion des frais de personnel .
Suivi et analyse de la couverture maladie puis adaptation des mesures rectificatives avec les D.G .
Relations avec les écoles locales et relations de partenariat avec la politique de développement durable dans le cadre de la RSE .
Qualifications attendues
Formation/Expérience
BAC+5,Ecole de commerce en Gestion des Ressources Humaines ou en droit
Avoir au moins 07ans d’expérience dans une fonction similaire
Compétences Techniques
Maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, ...
🏨 Nous recrutons un(e) 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫(𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞) 𝐝𝐮 𝐂𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 !📍 Conakry – Guinée🌐 Secteur : HôtellerieVous êtes un(e) leader RH capable d’aligner la stratégie Capital Humain avec les exigences de performance, d’excellence du service et de culture d’entreprise ?Rejoignez un groupe hôtelier ambitieux et jouez un rôle clé dans le développement des talents.🎯 𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 : piloter la stratégie RH, développer les
compétences, renforcer l’engagement des équipes et accompagner la croissance durable de l’organisation.💼 TRAF02521 👉 https://bit.ly/3N1SOVe
CONTEXTE DU RECRUTEMENTDans un contexte de développement de nos opérations et de consolidation de notre stratégie commerciale, notre client lance un appel à candidature pour le poste de Directeur du Capital Humain.
Responsabilités principales :
Mise en œuvre de la politique R.H groupe au sein des entités sous saresponsabilité.
Conseil et accompagnement des managers dans le dialogue social – D.P .
Veille sociale du respect des textes sociaux et réglementaires .
Coordination, suivi et contrôle de la sécurité des personnes – C.H.S.
Gestion de la paie et explication mensuelle des variables économiques (contrôle des plannings, récupérations, vérification de la Paie …) .
Suivi des soldes C.P.
Assure les reporting des effectifs, productivité et tout autre analyse ou reporting R.H .
Tenue de l’ensemble des affiliations aux diverses caisses de cotisations .
Administration des incidents de présences (C.P, maladies, accidents du travail, inaptitude professionnelle, absences diverses, etc) .
Suivi des dossiers du personnel (Embauches, sanctions, licenciements –Contrats, suivi visite médicale
Mise en place et résumé et plan d’actions des enquêtes de satisfaction des employés .
Accompagnement des C.D.S et Directeur en ce qui concerne le vivier de candidatures et application de la stratégie de mobilité, dans la gestion de carrière et faire respecter les règles de mobilité inter-pays .
Communication interne .
Animation des journées d’intégration en collaboration avec les Directeurs.
Mise en place et suivi des PDP des collaborateurs .
Participation et conseil aux réunions des instances et Chefs de service .
Conseil rédactionnel et suivi des entretiens annuels d’évaluation .
Assistance dans la préparation et la gestion des frais de personnel .
Suivi et analyse de la couverture maladie puis adaptation des mesures rectificatives avec les D.G .
Relations avec les écoles locales et relations de partenariat avec la politique de développement durable dans le cadre de la RSE .
Qualifications attendues
Formation/Expérience
BAC+5,Ecole de commerce en Gestion des Ressources Humaines ou en droit
Avoir au moins 07ans d’expérience dans une fonction similaire
Compétences Techniques
Maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, ...