Formateur Senior LEAN SIX SIGMA

SUCCESS CONSULTS

Douala, Cameroon Temporary

Published 1 month ago · Expires 4 weeks from now

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Job description

À propos de l'opportunité

SUCCESS CONSULTS recrute un Formateur Senior LEAN SIX SIGMA pour concevoir et animer une formation professionnelle de haut niveau intitulée « Excellence opérationnelle par la mise en œuvre des outils Lean Six Sigma » au sein d'une entreprise basée à Douala, Cameroun.

Responsabilités principales

  • Concevoir et animer une formation professionnelle de haut niveau sur l'excellence opérationnelle par la mise en œuvre des outils Lean Six Sigma
  • Préparer les supports de formation (manuel de l'apprenant et diaporama PowerPoint)
  • Concevoir ou adapter les supports pédagogiques (cas pratiques, modèles, outils)
  • Animer des sessions interactives avec une approche 70% pratique et 30% théorique
  • Accompagner les participants sur des cas réels
  • Mettre à disposition des apprenants des outils et modèles opérationnels
  • Coacher les apprenants si nécessaire
  • Assurer un suivi post-formation des stagiaires

Profil recherché

  • Homme ou femme âgé(e) de 30 à 60 ans
  • Bac+4/5 ou équivalent en QHSE ou domaine connexe
  • Certification Lean, Six Sigma, Black Belt (obligatoire)
  • Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans le déploiement et la mise en œuvre de projets d'excellence opérationnelle, SMI et missions d'audit et de certification des SMQ/SMI
  • Expérience confirmée au sein d'entreprises de grande envergure, multinationales ou cabinets de renom, en tant que cadre supérieur ou consultant (local ou international)
  • Expérience avérée dans l'implémentation de projets d'excellence opérationnelle et SMI ISO

Certifications supplémentaires souhaitées

  • Lead Auditor ou Lead Implementer ISO (9001, 14001, 45001)

Conditions de candidature

Le candidat retenu devra proposer les grands modules de formation ainsi que la méthodologie d'animation. Les prétentions financières (honoraires journaliers) doivent être jointes à la candidature.

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