Coordinatrice commerciale
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Publiée il y a 1 semaine · Expire dans 1 mois
Description du poste
MISSION PRINCIPALESous l’autorité du Divisionnaire Commercial, la coordinatrice commerciale est chargée de la communication interne entre les différentes structures de la Division ainsi qu’avec les autres structures de l’entreprise et d’assister la Divisionnaire dans la gestion administrative de la structure. Missions :Communication interneGestion administrative de la structure Tâches :Organisation de
la communication interne par l’élaboration des process intra
structures ; Préparation des
présentations et des rapports périodiques ; Tenir à jour
les états de vente et les rapports internes des ventes ; Gestion des
projets transverses internes à la Division Commerciale. Assurer le
suivi de l’intégration des nouvelles recrues de la structure ; Planifier les
réunions, les formations et les missions du personnel de la
structure ;
Gestion des
salles de réunion de la structure ; Elaboration des
comptes rendus des réunions hebdomadaires de la structure ; Organisation
des team-building et des rencontres d’affaires avec les clients ; Elaboration et
suivi du planning de consommation des congés annuels et de récupération du
personnel de la structure ;
Assurer les
relations avec les structures techniques et administratives de
l’entreprise ;COMPETENCES NECESSAIRES : Maitrise des
outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint) Maitrise des
techniques de communication et accueil client Maitrise de la
langue française, Anglais appréciable Capacité à
planifier et organiser son travail Capacité
d’analyse et de synthèse Sens de la
communication
Réactivité ; Ethique
professionnelle ; Méthode et sens
de l’organisation ; Dynamisme et
force de proposition ;
Ténacité ;
Grande
disponibilité.
la communication interne par l’élaboration des process intra
structures ; Préparation des
présentations et des rapports périodiques ; Tenir à jour
les états de vente et les rapports internes des ventes ; Gestion des
projets transverses internes à la Division Commerciale. Assurer le
suivi de l’intégration des nouvelles recrues de la structure ; Planifier les
réunions, les formations et les missions du personnel de la
structure ;
Gestion des
salles de réunion de la structure ; Elaboration des
comptes rendus des réunions hebdomadaires de la structure ; Organisation
des team-building et des rencontres d’affaires avec les clients ; Elaboration et
suivi du planning de consommation des congés annuels et de récupération du
personnel de la structure ;
Assurer les
relations avec les structures techniques et administratives de
l’entreprise ;COMPETENCES NECESSAIRES : Maitrise des
outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint) Maitrise des
techniques de communication et accueil client Maitrise de la
langue française, Anglais appréciable Capacité à
planifier et organiser son travail Capacité
d’analyse et de synthèse Sens de la
communication
Réactivité ; Ethique
professionnelle ; Méthode et sens
de l’organisation ; Dynamisme et
force de proposition ;
Ténacité ;
Grande
disponibilité.