Le cadre légal des stages en Tunisie
En Tunisie, les stages sont encadrés par le Code du travail tunisien (Loi n° 66-27 du 30 avril 1966) et ses modifications ultérieures. Le stage doit obligatoirement faire l'objet d'une convention tripartite entre l'étudiant, l'établissement de formation et l'entreprise d'accueil.
Types de stages reconnus
- Stage d'initiation : durée maximale de 3 mois pour les étudiants en formation initiale
- Stage d'application : jusqu'à 6 mois dans le cadre d'un cursus académique
- Stage de fin d'études : 6 mois maximum pour l'obtention du diplôme
- Stage de perfectionnement : pour les diplômés récents (à vérifier pour la durée légale)
Rémunération des stagiaires
Depuis 2019, la Tunisie a instauré une rémunération minimale pour les stagiaires :
- Stage de moins de 3 mois : 100 TND par mois minimum
- Stage de 3 à 6 mois : 150 TND par mois minimum
- Ces montants sont à vérifier car ils peuvent avoir été révisés
Le marché de l'emploi des jeunes en Tunisie
Statistiques du chômage des jeunes
Selon l'Institut National de la Statistique (INS), le taux de chômage des jeunes de 15-24 ans en Tunisie s'élève à environ 38,8% (données 2023, à vérifier). Ce taux varie significativement selon le niveau d'éducation :
- Diplômés du supérieur : environ 25-30%
- Niveau secondaire : 35-40%
- Sans qualification : 45-50%
Secteurs porteurs pour l'emploi des jeunes
- Technologies de l'information : développement web, cybersécurité, data science
- Textile et habillement : secteur traditionnel en reconversion
- Agroalimentaire : transformation et export
- Tourisme : malgré les fluctuations, reste un secteur clé
- Énergies renouvelables : secteur émergent avec de nombreux projets
Démarches pour décrocher un stage
Préparation du dossier
- CV en français et arabe : adapter selon l'entreprise ciblée
- Lettre de motivation personnalisée
- Attestation de scolarité
- Relevés de notes récents
- Certificat médical (souvent exigé)
Canaux de recherche efficaces
- Réseaux universitaires : bureaux de stages des établissements
- Portails d'emploi : avec 1724 offres disponibles actuellement
- Approche directe : candidatures spontanées dans les entreprises
- Réseaux professionnels : LinkedIn, événements sectoriels
- Chambres de commerce : UTICA, CCIT
Recherche du premier emploi : stratégies et conseils
Les dispositifs d'aide à l'insertion
Le gouvernement tunisien a mis en place plusieurs programmes d'aide à l'insertion professionnelle :
- SIVP (Stage d'Initiation à la Vie Professionnelle) : 24 mois maximum, pris en charge par l'État
- CAIP (Contrat d'Adaptation et d'Insertion Professionnelle) : 12 mois renouvelables
- Programme CIDES : pour les diplômés du supérieur (à vérifier les conditions actuelles)
Négociation salariale pour un premier emploi
Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) en Tunisie est fixé à :
- Secteur non-agricole : 450,329 TND par mois (40 heures/semaine)
- Secteur agricole : 13,684 TND par jour
- À vérifier car ces montants sont révisés périodiquement
Pour un premier emploi qualifié, les salaires débutent généralement entre 600 et 1200 TND par mois selon le secteur et la qualification.
Droits et obligations du jeune travailleur
Protection sociale et avantages
- Affiliation obligatoire à la CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale)
- Couverture maladie via la CNAM
- Droit aux congés payés : 12 jours ouvrables après un an de service
- Indemnité de transport si applicable selon la convention collective
Durée du travail et repos
Selon le Code du travail tunisien :
- Durée légale : 40 heures par semaine (48h maximum)
- Repos hebdomadaire : 24 heures consécutives minimum
- Heures supplémentaires : majorées de 25% à 50% selon les cas
Conseils pratiques pour réussir son insertion
Développement des compétences
- Langues : maîtrise de l'arabe, du français et de l'anglais fortement recommandée
- Informatique : certification Microsoft Office, bases de données
- Formations complémentaires : MOOC, certifications professionnelles
- Soft skills : communication, travail d'équipe, adaptabilité
Réseautage et présence professionnelle
- Participation aux salons de l'emploi organisés régulièrement à Tunis
- Adhésion aux associations professionnelles de son secteur
- Présence active sur les réseaux sociaux professionnels
- Participation aux événements de networking et conférences
Préparation aux entretiens
- Recherche approfondie sur l'entreprise et le secteur
- Préparation des réponses aux questions classiques
- Présentation professionnelle adaptée à la culture d'entreprise
- Questions à poser sur le poste et l'évolution de carrière
L'insertion professionnelle en Tunisie nécessite une approche structurée et une bonne connaissance des dispositifs existants. Avec 1724 offres d'emploi actuellement disponibles sur les plateformes spécialisées, les opportunités existent mais demandent une préparation rigoureuse et une stratégie de recherche ciblée.