COJURIS RECRUTE 03 POSTES
COJURIS
Conakry, Guinée
Publiée il y a 1 mois · Expire dans 1 mois
Description du poste
Une opportunité professionnelle est proposée par COJURIS.
POSTE 1 : SENIOR MANAGER COMPENSATION & BENEFICES H/F
Nous recrutons pour un groupe d’entreprises multi filiales basé en Guinée Conakry etévoluant dans les domaines de la Minoterie, du Transport & Logistique, de la Métallurgie, del’Agroalimentaire, de l’Immobilier, de la Construction et de l’Humanitaire :UN SENIOR MANAGER COMPENSATION & BENEFICES GROUPERATTACHEMENT HIERARCHIQUEDirection Exécutif des Ressources Humaines du GroupeLe poste couvre l’ensemble du personnel des Huit filiales du groupe
Responsabilités principales : principaleConcevoir et piloter la politique de rémunération du Groupe. Garantir la paie du personnelGroupe.
Responsabilités détaillées
définir politique salariale Groupe
construire grilles de salaires et classification emplois
réaliser études comparatives rémunération marché
préparer politique révision salariale annuelle
piloter bonus et primes dirigeants
gérer paie du personnel Groupe et holdings
valider éléments variables de paie Groupe
gérer packages expatriés
définir politique
avantages voiture, logement, assurance
suivre masse salariale consolidée
veiller conformité sociale et fiscale de la paie Groupe
préparer dossiers rémunération pour ConseilCe que le poste ne fait pas
ne gère pas paie des filiales
ne valide pas seul les promotions
ne gère pas contentieux sociauxLivrables clés
politique rémunération Groupe
grilles salariales validées
reporting masse salariale
dossiers bonus et primes
KPIs
respect budget masse salariale
cohérence interne des salaires
compétitivité externe des rémunérations
conformité paie GroupeFormation
RH, économie ou financePrise de poste : immédiateSalaire et traitements concurrentiels en fonction de l’expériencePoste basé à ConakryLes personnes répondant à ce profil sont invitées à candidater en envoyant leur cv à[voir contact] au plus tard le 26 janvier 2026 en mentionnant en objet le poste.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
TELECHARGEZ L’AVIS EN PDF ICI
POSTE 2 : SENIOR MANAGER DEVELOPPEMENT & TALENTS GROUPE H/F
Nous recrutons pour un groupe d’entreprises multi filiales basé en Guinée Conakry etévoluant dans les domaines suivants de la Minoterie, du Transport & Logistique, de laMétallurgie, de l’Agroalimentaire, de l’Immobilier, de la Construction et de l’Humanitaire :Un Senior Manager Développement & Talents GroupeRattachement hiérarchiqueDirection Exécutif RH GroupeLe poste couvre l’ensemble du personnel des Huit filiales du groupe.
Mission principaleLe Senior Manager Développement & Talents Groupe définit, pilote et déploie la stratégie dedéveloppement des talents du groupe. Il garantit l’attraction, le développement, l’engagementet la fidélisation des collaborateurs, en cohérence avec la vision, la culture et les objectifsstratégiques du groupe et de ses filiales.
Responsabilités principales
Stratégie RH & Développement des ta...
POSTE 1 : SENIOR MANAGER COMPENSATION & BENEFICES H/F
Nous recrutons pour un groupe d’entreprises multi filiales basé en Guinée Conakry etévoluant dans les domaines de la Minoterie, du Transport & Logistique, de la Métallurgie, del’Agroalimentaire, de l’Immobilier, de la Construction et de l’Humanitaire :UN SENIOR MANAGER COMPENSATION & BENEFICES GROUPERATTACHEMENT HIERARCHIQUEDirection Exécutif des Ressources Humaines du GroupeLe poste couvre l’ensemble du personnel des Huit filiales du groupe
Responsabilités principales : principaleConcevoir et piloter la politique de rémunération du Groupe. Garantir la paie du personnelGroupe.
Responsabilités détaillées
définir politique salariale Groupe
construire grilles de salaires et classification emplois
réaliser études comparatives rémunération marché
préparer politique révision salariale annuelle
piloter bonus et primes dirigeants
gérer paie du personnel Groupe et holdings
valider éléments variables de paie Groupe
gérer packages expatriés
définir politique
avantages voiture, logement, assurance
suivre masse salariale consolidée
veiller conformité sociale et fiscale de la paie Groupe
préparer dossiers rémunération pour ConseilCe que le poste ne fait pas
ne gère pas paie des filiales
ne valide pas seul les promotions
ne gère pas contentieux sociauxLivrables clés
politique rémunération Groupe
grilles salariales validées
reporting masse salariale
dossiers bonus et primes
KPIs
respect budget masse salariale
cohérence interne des salaires
compétitivité externe des rémunérations
conformité paie GroupeFormation
RH, économie ou financePrise de poste : immédiateSalaire et traitements concurrentiels en fonction de l’expériencePoste basé à ConakryLes personnes répondant à ce profil sont invitées à candidater en envoyant leur cv à[voir contact] au plus tard le 26 janvier 2026 en mentionnant en objet le poste.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
TELECHARGEZ L’AVIS EN PDF ICI
POSTE 2 : SENIOR MANAGER DEVELOPPEMENT & TALENTS GROUPE H/F
Nous recrutons pour un groupe d’entreprises multi filiales basé en Guinée Conakry etévoluant dans les domaines suivants de la Minoterie, du Transport & Logistique, de laMétallurgie, de l’Agroalimentaire, de l’Immobilier, de la Construction et de l’Humanitaire :Un Senior Manager Développement & Talents GroupeRattachement hiérarchiqueDirection Exécutif RH GroupeLe poste couvre l’ensemble du personnel des Huit filiales du groupe.
Mission principaleLe Senior Manager Développement & Talents Groupe définit, pilote et déploie la stratégie dedéveloppement des talents du groupe. Il garantit l’attraction, le développement, l’engagementet la fidélisation des collaborateurs, en cohérence avec la vision, la culture et les objectifsstratégiques du groupe et de ses filiales.
Responsabilités principales
Stratégie RH & Développement des ta...