SANTE INTEGREE GUINEE RECRUTE 02 POSTES

Pour accompagner sa croissance, SANTE INTEGREE GUINEE recrute pour ce poste.

POSTE 1 : CHAUFFEUR H/F
Avis de recrutement d’un(e) Chauffeur
DépartementFinance & OperationsLieuConakry, GuinéeGradeBG-02Supérieur HiérarchiqueResponsable logistiqueRattachement HiérarchiqueDAF
I – RôleEn tant que Chauffeur, vous aurez la charge de transporter en toute sécurité les fournitures, autres biens de l’organisation et le personnel, ce dans le respect du code de la route et de la politique véhicule de l’organisation.Ce rôle requiert la maitrise du code la route, de la conduite défensive et de prudence. Il doit veiller à la propreté du véhicule qui lui est affecté.Santé Intégrée offre un programme de rémunération compétitif et un ensemble d’

avantages sociaux généreux alignés sur la loi applicable. La fourchette de rémunération pour ce poste se situe entre GNF à GNF.
II-

Responsabilités et attentes
Exécution Opérationnelle
Transporter le personnel et les matériels dans le respect scrupuleux du code de la route et selon les règles de sécurité (courses en ville, voyages au niveau national et International, déplacements sur le terrain);
Faire les livraisons et courses administratives (Assurer la distribution des documents, Notes, courriers, colis…);
Documenter tous les déplacements et tenir à jour quotidiennement le carnet de bord du véhicule;
Assurer la maintenance du véhicule et veiller à sa sécurité en conformité avec les dispositions administratives et techniques
Tenir à jour le carnet de bord journalier des véhicules, signaler toutes pannes constatées à son superviseur
SANTÉ INTÉGRÉE
2. Gestion de la Collaboration
Faire le rapport de tout problème ou tout fait lié à son travail au supérieur hiérarchique
Remplir fidèlement la fiche des maintenances et de carburant de chaque voiture lors des entretiens et de prise de carburant
Veiller à la bonne utilisation des cartes des carburants et signaler toute anomalie à son superviseur hiérarchique
Suivre les travaux de maintenance de sa voiture avec le mécanicien et faire signer ce dernier le formulaire de demande des travaux après finition
Veiller à bien faire le rapportage après chaque mission
3. Partenariats/Relations externes
Développer une bonne image de l’organisation auprès des tiers en soignant sa présentation
Traiter les bénéficiaires et partenaires avec respect et accorder de la considération aux différences
Maintenir une communication claire et efficace avec les autorités locales
4. Amélioration Continue/Innovation
Évaluer les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques…
Adopter une approche neutre et rationnelle en calculant les risques en cas de conflits
Appliquer l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes
Ouverture au changement et flexible dans un environnement dynamique
Établissement efficace d’une série de mesures pour soi-même et pour les autre...