CONAPAID RECRUTE ANIMATEUR COMMUAUTAIRE

Dans le cadre de ses activités, CONAPAID propose cette opportunité.

Avis de recrutement interne d’un animateur communautaire de la CONAPAID dans le projet Bâtir la cohésion sociale dans les quartiers précaires de Conakry notamment à Koloma 2 dans la commune de Gbessia et Wanindara dans la commune de Lambanyi à Conakry.
Porteur du projet GRDR sous le financement de AFD-FRANCE partenaires de mise en œuvre Action Éducation et la CONAPAID.
Critères de recrutement au sein du Laboratoire d’Innovation Sociale (LABIS) du projet OICC à Conakry.
Pour un tel poste il faut: allié le savoir être » (l’empathie , écoute) et le « savoir-faire » technique (méthodologies d’innovation, gestion de projet).
les profils recherchés sont:
1. Profil académique et Expériences.
Formation academique M
minimum Bac +3 en Sciences Sociales, Développement Communautaire, Communication, Sociologie ou tout domaine connexe.
Expérience professionnelle :minimum 5 ans d’expérience avérée dans l’animation de groupes, la mobilisation sociale ou la gestion de projets communautaires.

Compétences numériques : Maîtrise parfaite de l’outil informatique (Pack Office : Word, Excel, PowerPoint) et des outils de collaboration à distance (Teams, Zoom, Google Drive).
2.

Compétences Techniques (Savoir-faire additionnels)
Pour un Laboratoire d’Innovation Sociale, l’animateur doit maîtriser des outils spécifiques :
Méthodes d’animation Participative : Maîtrise des techniques de focus group, de diagnostic communautaire participatif (MARP) et de médiation de conflits.
Design Thinking & co-création : capacité à animer des ateliers de brainstorming et de prototypage de solutions sociales avec les populations locales.
Gestion de projet : Capacité à élaborer des rapports d’activités périodiques, à suivre des indicateurs de performance et à respecter un chronogramme.
Langues locales : Maîtrise courante d’au moins deux langues locales (Soussou, Peulh, Malinké, etc.) pour faciliter l’immersion et la confiance.
3.

Aptitudes relationnelles (Savoir-être)
Intelligence émotionnelle : Grande capacité d’écoute, empathie et diplomatie pour interagir avec des publics variés (autorités locales, jeunes, femmes, personnes vulnérables).
Capacité d’adaptation : Aptitude à travailler dans des environnements parfois précaires ou complexes.
Leadership inspirant : Capacité à mobiliser et à motiver des bénévoles ou des membres de la communauté autour d’un objectif commun.
Intégrité et éthique : Respect strict des principes de confidentialité et des valeurs humanitaires du projet OICC.
4. Atouts Supplémentaires (Les « Plus »)
Mobilité : Possession d’un permis de conduire (moto ou véhicule) pour les déplacements fréquents sur le terrain.
Réseautage : existence d’un réseau déjà établi auprès des leaders communautaires ou des OSC à Conakry.
Communication digitale : Connaissance de base dans la gestion des réseaux sociaux pour valoriser l...