Directeur Des Ressources Humaines

Description:Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe à Corso, Boumerdès, Algérie. Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation, et détient un diplôme de niveau Licence à Doctorat. Ce poste en CDI est destiné à un professionnel confirmé capable de manager efficacement un département RH dynamique.Positionnement hiérarchiqueIntitulé du poste : Directeur des ressources humainesSecteur : Agroalimentaire, Viande fraîche, poisson et légumes congelésRattachement hiérarchique : Direction généraleLocalisation : Direction générale (Corso)Encadrement d’agents : OuiNombre de personnes encadrées : 3 à 5Mission principaleLe Directeur des Ressources Humaines définit et pilote la stratégie RH de l’entreprise dans un environnement industriel agroalimentaire exigeant (qualité sanitaire, productivité, discipline opérationnelle).Il accompagne la croissance de l’entreprise en garantissant :·         La disponibilité des compétences clés.·         La conformité sociale et réglementaire.·         La performance humaine et organisationnelle.·         La stabilité du climat social.Il garantit une gestion efficace, conforme et humaine du capital humain, tout en accompagnant la performance, la structuration et le développement de l’entreprise.Responsabilités principales1.       Définition et pilotage de la stratégie RH·         Élaborer et mettre en œuvre la politique RH (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, climat social).·         Aligner la stratégie RH avec les objectifs économiques et opérationnels de l’entreprise.·         Structurer et améliorer l’organisation RH (processus, procédures, outils).2.       Gestion administrative et conformité sociale·         Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers salariés, discipline).·         Garantir le respect de la législation du travail et des obligations sociales.·         Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois et règlements en vigueur.·         Assurer la relation avec les organismes externes (inspection du travail, sécurité sociale, etc.).3.       Recrutement et intégration·         Définir les besoins en effectifs avec les directions opérationnelles.·         Superviser le processus de recrutement (profils, sélection, entretiens).·         Mettre en place des parcours d’intégration structurés pour les nouveaux collaborateurs.4.       Développement des compétences et formation·         Élaborer le plan de formation annuel.·         Identifier les besoins en compétences actuels et futurs.·         Mettre en place des actions de formation, de montée en compétences et de mobilité interne.·         Suivre l’évaluation des performances et le développement des talents.5.       Gestion des carrières et performance·         Mettre en place des outils d’évaluation (entretiens annuels, objectifs, KPI RH).·         Accompagner les managers...