Chargé (e) des Achats Locaux

Mission principale : Déterminer les besoins en approvisionnement et prendre en charge les commandes des différents sites, en veillant à optimiser les achats auprès des fournisseurs locaux pour assurer la qualité, le respect des délais, la maîtrise des coûts, et la durabilité.Principales tâches : Suivre et gérer le processus d’achat, de la commande à la réception, en veillant à ce que les délais et les conditions contractuelles soient respectées ;Rechercher, identifier et évaluer de nouveaux fournisseurs potentiels, mener les négociations contractuelles et établir des partenariats durables, en tenant compte des critères de qualité, de coût et de fiabilité ;Assurer la gestion des documents et coordonner la logistique, en collaboration avec les partenaires et les services concernés, pour garantir une livraison efficiente et conforme aux réglementations ;Garantir la disponibilité des produits et services en temps voulu pour ne pas entraver les opérations de l'entreprise ; Rechercher continuellement des opportunités de réduction des coûts tout en maintenant la qualité des achats ; Suivre les dossiers en cours avec les services concernés ;Assurer le suivi et la gestion des dossiers de paiement, auprès de la direction des finances & comptabilité ;Participer à l’élaboration des documents de prospection, des cahiers des charges et des bons de commandes ; Effectuer une veille régulière du marché pour identifier les tendances, les risques potentiels et les opportunités d'optimisation des achats ;Mettre à jour les bases de données des fournisseurs et les tableaux de bord de son activité ;

Profil recherché : Niveau d’études : Diplôme universitaire en Gestion, Commercial, Achats, Finances, logistique ou équivalent ; Expérience minimum de 03 ans dans le domaine des achats ;Maitre de l’outil informatique et du pack office ; Connaissance des différents logiciels, notamment JD EDWARDS. Capacité à négocier des conditions avantageuses ;Orientation vers les Détails ;Organisé,

méthodique et Excellente gestion des priorités ;Capacité de travail en équipe ;Être

réactif et avoir un bon relationnel ;

Exigence du poste :  Salaire attractif

 Possibilité d’évolution ; Actions de formation de perfectionnement ; Climat de travail agréable ;