BUSINESS DEVELOPER
Confidentiel
Bamako, Algérie
CDD
Publiée il y a 1 mois · Expire dans 1 mois
Description du poste
L'entreprise l'entreprise ouvre un poste pour renforcer ses équipes.
BUSINESS DEVELOPPER / COMMERCIAL TERRAIN (SECTEUR MINIER)
1. PRÉSENTATION DU POSTE
Intitulé du poste : Business Developer Senior – Secteur Mines
Type de contrat : [CDD / Consultant]
Localisation : Terrain (Déplacements fréquents sur sites miniers et zones de prospection)
Rattachement : Direction Commerciale / Direction du Développement
2.
MISSION PRINCIPALE
Sous la responsabilité de la Direction, votre mission est d’identifier, de prospecter et de conclure des accords commerciaux stratégiques auprès des acteurs de l’industrie minière (compagnies d’exploration, sociétés d’exploitation, sous-traitants majeurs). Vous êtes le garant de la croissance du chiffre d’affaires et de l’implantation de la marque sur le terrain.
3.
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS CLÉS
A. Stratégie et Prospection Terrain
Cartographie du marché : Identifier les projets miniers en phase d’exploration, de développement ou d’exploitation.
Prospection « Hard-Field » : Se rendre physiquement sur les sites miniers et les bases-vie pour établir un contact direct avec les directeurs d’exploitation, les chefs de projets et les acheteurs.
Intelligence Économique : Assurer une veille constante sur les permis miniers octroyés et les appels d’offres à venir.
B. Développement d’Affaires & Négoce
Négociation de haut niveau : Mener des cycles de vente complexes (B2B) incluant la négociation de contrats de fourniture, de services ou de négoce de minerais.
Gestion du cycle de vente : De la prise de contact initiale à la signature finale et au suivi des paiements.
Réponses aux Appels d’Offres : Piloter la préparation technique et commerciale des offres pour répondre aux exigences strictes des groupes miniers.
C. Gestion de la Relation Client (Account Management)
Fidéliser le portefeuille client existant par des visites régulières.
Devenir un partenaire conseil pour les clients en comprenant leurs contraintes opérationnelles (logistique, sécurité, environnement).
4.
PROFIL RECHERCHÉExpérience et Formation
Expérience indispensable : Minimum cinq ( 5 ) années d’expérience réussie dans le secteur minier (fournisseur de services miniers, négoce, ou équipements).
Réseau : Posséder un carnet d’adresses actif dans l’industrie minière est un avantage déterminant.
Compétences Techniques (Hard Skills)
Expertise en Business Development : Maîtrise des techniques de chasse, de closing et de stratégies de pénétration de marché.
Maîtrise du Négoce : Solides bases en gestion contractuelle, logistique internationale et mécanismes de prix des matières premières.
Langues : Anglais professionnel impératif (Capacité à négocier avec des groupes internationaux et à rédiger des rapports techniques).
Permis de conduire : Obligatoire (déplacements fréquents en zones reculées).
Qualités Personnelles (Soft Skills)
Résilience et Autonomie : Capacité à travailler seul...
BUSINESS DEVELOPPER / COMMERCIAL TERRAIN (SECTEUR MINIER)
1. PRÉSENTATION DU POSTE
Intitulé du poste : Business Developer Senior – Secteur Mines
Type de contrat : [CDD / Consultant]
Localisation : Terrain (Déplacements fréquents sur sites miniers et zones de prospection)
Rattachement : Direction Commerciale / Direction du Développement
2.
MISSION PRINCIPALE
Sous la responsabilité de la Direction, votre mission est d’identifier, de prospecter et de conclure des accords commerciaux stratégiques auprès des acteurs de l’industrie minière (compagnies d’exploration, sociétés d’exploitation, sous-traitants majeurs). Vous êtes le garant de la croissance du chiffre d’affaires et de l’implantation de la marque sur le terrain.
3.
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS CLÉS
A. Stratégie et Prospection Terrain
Cartographie du marché : Identifier les projets miniers en phase d’exploration, de développement ou d’exploitation.
Prospection « Hard-Field » : Se rendre physiquement sur les sites miniers et les bases-vie pour établir un contact direct avec les directeurs d’exploitation, les chefs de projets et les acheteurs.
Intelligence Économique : Assurer une veille constante sur les permis miniers octroyés et les appels d’offres à venir.
B. Développement d’Affaires & Négoce
Négociation de haut niveau : Mener des cycles de vente complexes (B2B) incluant la négociation de contrats de fourniture, de services ou de négoce de minerais.
Gestion du cycle de vente : De la prise de contact initiale à la signature finale et au suivi des paiements.
Réponses aux Appels d’Offres : Piloter la préparation technique et commerciale des offres pour répondre aux exigences strictes des groupes miniers.
C. Gestion de la Relation Client (Account Management)
Fidéliser le portefeuille client existant par des visites régulières.
Devenir un partenaire conseil pour les clients en comprenant leurs contraintes opérationnelles (logistique, sécurité, environnement).
4.
PROFIL RECHERCHÉExpérience et Formation
Expérience indispensable : Minimum cinq ( 5 ) années d’expérience réussie dans le secteur minier (fournisseur de services miniers, négoce, ou équipements).
Réseau : Posséder un carnet d’adresses actif dans l’industrie minière est un avantage déterminant.
Compétences Techniques (Hard Skills)
Expertise en Business Development : Maîtrise des techniques de chasse, de closing et de stratégies de pénétration de marché.
Maîtrise du Négoce : Solides bases en gestion contractuelle, logistique internationale et mécanismes de prix des matières premières.
Langues : Anglais professionnel impératif (Capacité à négocier avec des groupes internationaux et à rédiger des rapports techniques).
Permis de conduire : Obligatoire (déplacements fréquents en zones reculées).
Qualités Personnelles (Soft Skills)
Résilience et Autonomie : Capacité à travailler seul...