Responsable Développement RH
Confidentiel
Alger, Algeria
Published 1 week ago · Expires 1 month from now
Job description
Le Responsable Développement RH est chargé de superviser les activités liées au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières, en veillant à l’évaluation des
compétences, à la mobilité interne, et à l’amélioration continue, il contribue à attirer, maintenir, fidéliser et développer les talents et les carrières des salariés de l’entreprise.
Missions principales :Élaborer des
plans prévisionnels d’effectifs, analyser les écarts, organiser les
observatoires métiers, et formaliser les outils RH.
Superviser
les processus de sourcing, conduire des entretiens, participer au choix
des candidats, et gérer l’accueil ainsi que l’intégration.
Planifier et
contrôler les actions de formation, négocier avec les prestataires,
évaluer l’efficacité des formations, et élaborer le bilan annuel.
Organiser
les entretiens de carrière, définir les plans individuels de
développement, superviser les mobilités internes, et analyser les besoins
en ressources humaines.
Piloter les
campagnes d’évaluation, analyser les résultats, et participer aux
décisions sur les redéploiements, recrutements, et plans de
formation.
Assurer un
reporting régulier, établir les tableaux de bord RH, gérer les budgets, et
déployer des actions correctives pour optimiser les performances.
Développer
les
compétences et la motivation des collaborateurs, coordonner les
activités, et structurer l’organisation selon les objectifs définis.
Profil recherché :- Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines, management, ou domaine similaire (BAC +4/5). - Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, avec une expertise avérée en gestion du recrutement & formation. -
Compétences clés : Leadership, organisation, analyse, maîtrise des outils RH et des budgets. - Qualités personnelles : Excellent relationnel, capacité d’adaptation, rigueur, et orientation résultats.
compétences, à la mobilité interne, et à l’amélioration continue, il contribue à attirer, maintenir, fidéliser et développer les talents et les carrières des salariés de l’entreprise.
Missions principales :Élaborer des
plans prévisionnels d’effectifs, analyser les écarts, organiser les
observatoires métiers, et formaliser les outils RH.
Superviser
les processus de sourcing, conduire des entretiens, participer au choix
des candidats, et gérer l’accueil ainsi que l’intégration.
Planifier et
contrôler les actions de formation, négocier avec les prestataires,
évaluer l’efficacité des formations, et élaborer le bilan annuel.
Organiser
les entretiens de carrière, définir les plans individuels de
développement, superviser les mobilités internes, et analyser les besoins
en ressources humaines.
Piloter les
campagnes d’évaluation, analyser les résultats, et participer aux
décisions sur les redéploiements, recrutements, et plans de
formation.
Assurer un
reporting régulier, établir les tableaux de bord RH, gérer les budgets, et
déployer des actions correctives pour optimiser les performances.
Développer
les
compétences et la motivation des collaborateurs, coordonner les
activités, et structurer l’organisation selon les objectifs définis.
Profil recherché :- Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines, management, ou domaine similaire (BAC +4/5). - Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, avec une expertise avérée en gestion du recrutement & formation. -
Compétences clés : Leadership, organisation, analyse, maîtrise des outils RH et des budgets. - Qualités personnelles : Excellent relationnel, capacité d’adaptation, rigueur, et orientation résultats.