Gestionnaire Capital Humain.
ABC MED
Published 1 week ago · Expires 1 month from now
Job description
Rejoignez un acteur incontournable du secteur pharmaceutique !ABC MED filiale du Groupe HYDRA PHARM, dédiée à la distribution des médicaments , recrute son Gestionnaire Capital Humain. Missions du poste : Assurer le suivi de la gestion du temps en analysant le temps de
présence et d’absences de l’ensemble du personnel. Assurer l’établissement de la paie du personnel (en calculant les
droits des agents, y compris lors de rappels ou de soldes de tout compte, en
veillant au suivi des retenues mensuelles en éditant les bulletins de
paie, le livre de paie ainsi que les états IRG et CNAS). Assurer la gestion administrative du personnel (préparer les
attestations ou certificats de travail, les titres de congés…).
Assurer le suivi des remboursements des prêts consentis au personnel
et préparer les dossiers de retraite. Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du
personnel : cotisations sociales, rédaction des contrats de travail... Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque
salarié. Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de
l'entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...). Renseigner l’ensemble des registres réglementaires légaux et les tenir
à jour. Faire remonter les données sociales au RRH. Assurer les missions de recrutements internes et externes : diffusion
des annonces d’emploi, tri et sélection des candidats (entretiens
téléphoniques et physiques). Suivre le programme de formation pour l’ensemble des collaborateurs et
l’établissement des reportings mensuels. Coordination auprès des différents organismes externes pour le
recrutement des apprentis et stagiaires. Participer à la préparation des différents évènements RH au niveau de
l’entreprise. Profil recherché : Titulaire d’un diplôme de Licence ou Master en Ressources Humaines ou
tout diplôme équivalent. Expérience de 02 ans dans le même poste ou dans un poste équivalant. Connaissance de la législation sociale, du travail et de la réglementation
interne. Maitrise des outils bureautiques. Bonne connaissance du logiciel de paie (SAGE ou autre).
Maitrise des techniques de recrutement et sourcing. Discrétion et confidentialité.
présence et d’absences de l’ensemble du personnel. Assurer l’établissement de la paie du personnel (en calculant les
droits des agents, y compris lors de rappels ou de soldes de tout compte, en
veillant au suivi des retenues mensuelles en éditant les bulletins de
paie, le livre de paie ainsi que les états IRG et CNAS). Assurer la gestion administrative du personnel (préparer les
attestations ou certificats de travail, les titres de congés…).
Assurer le suivi des remboursements des prêts consentis au personnel
et préparer les dossiers de retraite. Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du
personnel : cotisations sociales, rédaction des contrats de travail... Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque
salarié. Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de
l'entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...). Renseigner l’ensemble des registres réglementaires légaux et les tenir
à jour. Faire remonter les données sociales au RRH. Assurer les missions de recrutements internes et externes : diffusion
des annonces d’emploi, tri et sélection des candidats (entretiens
téléphoniques et physiques). Suivre le programme de formation pour l’ensemble des collaborateurs et
l’établissement des reportings mensuels. Coordination auprès des différents organismes externes pour le
recrutement des apprentis et stagiaires. Participer à la préparation des différents évènements RH au niveau de
l’entreprise. Profil recherché : Titulaire d’un diplôme de Licence ou Master en Ressources Humaines ou
tout diplôme équivalent. Expérience de 02 ans dans le même poste ou dans un poste équivalant. Connaissance de la législation sociale, du travail et de la réglementation
interne. Maitrise des outils bureautiques. Bonne connaissance du logiciel de paie (SAGE ou autre).
Maitrise des techniques de recrutement et sourcing. Discrétion et confidentialité.