Gestionnaire Administratif du Personnel
Entreprise d'appui au développement du numérique (EADN)
Alger, Algeria
Published 5 days ago · Expires 1 month from now
Job description
Description
du poste :
Il a pour mission la gestion de toutes les tâches
administratives des ressources humaines. En s’occupant de toutes les données
relatives au personnel et notamment les mettre à jour.
Activités
et
missions principales :
Missions principales :
Rédiger des contrats
d’emploi et des avenants relatifs au personnel et les gérer ;Mettre en place les
dossiers administratifs des employés et les gérer ; Enregistrer les
arrivées, les départs de collaborateurs et assurer le suivi du pointage des
employés afin de le remettre à la paie Enregistrer les
changements de postes, promotions et autres.Traiter les demandes
des employés, pour un congé, une formation continue, autorisation de
sortie…etc.Assurer les échanges
avec les autorités, les administrations publiques, les caisses d’assurance
maladie, les compagnies d’assurance et autres partenaires contractuels.Traiter les absences
des salariés.Superviser le
paiement des salaires et des traitements.Superviser les
durées de travail.Ecouter quels sont
les besoins des employés, traiter les informations et observer si les thèmes
sont récurrents chez la plupart des collaborateurs.Assurer le
classement et l’archivage des dossiers.Assurer un reporting
périodique des données du personnels (renouvellement des contrats, changement
de postes de travail, promotion, décision …etc.) Participer à des
actions de communication interne ou externe.Mettre à jour les
données des employés et archiver leurs dossiers ;
Compétences
requises :
Compétences transverses :
Analyse et Synthèse
;Adaptabilité et
Flexibilité ;Communication orale
et écrite ;Rigueur et
Organisation ;Sens Relationnel ;Créativité, sens de
l'innovation ;Orientation client.
Spécifique au métier :
Connaissances en droit du
travail ;Connaissances en droit
administratif ;
Compétences en animation
de réunions ;Maîtrise des logiciels de
gestion notamment PC PAIE et ODOO ;Le respect impératif des
délais de traitement et de transmission des documents administratifs.
Exigences
du poste / Profil :
Diplômes : Diplômes : Bac
+3 ou Bac + 4 : Licence ou Master en ressources humaines ou équivalent.
Expériences : Deux (02) à
trois (03) années d’expérience dans un poste similaire.
Profil recherché :
Connaissances en conduite de
projet ;Maitrise des principes
budgétaires et indicateurs de gestion.
Connaissances informatiques
Maîtrise
des outils bureautiques, Microsoft Office, ERP, Pc compta.
Maitrise des langues :
Arabe : Ecrit, parlé
et lu ;Français : Ecrit,
parlé et lu ;Anglais : Ecrit,
parlé et lu.
Relations
Interne : Toute
les structures.
Externe : Banque, Commissaires aux comptes,
Organismes fiscaux et sociaux, Clients et Fournisseurs.
du poste :
Il a pour mission la gestion de toutes les tâches
administratives des ressources humaines. En s’occupant de toutes les données
relatives au personnel et notamment les mettre à jour.
Activités
et
missions principales :
Missions principales :
Rédiger des contrats
d’emploi et des avenants relatifs au personnel et les gérer ;Mettre en place les
dossiers administratifs des employés et les gérer ; Enregistrer les
arrivées, les départs de collaborateurs et assurer le suivi du pointage des
employés afin de le remettre à la paie Enregistrer les
changements de postes, promotions et autres.Traiter les demandes
des employés, pour un congé, une formation continue, autorisation de
sortie…etc.Assurer les échanges
avec les autorités, les administrations publiques, les caisses d’assurance
maladie, les compagnies d’assurance et autres partenaires contractuels.Traiter les absences
des salariés.Superviser le
paiement des salaires et des traitements.Superviser les
durées de travail.Ecouter quels sont
les besoins des employés, traiter les informations et observer si les thèmes
sont récurrents chez la plupart des collaborateurs.Assurer le
classement et l’archivage des dossiers.Assurer un reporting
périodique des données du personnels (renouvellement des contrats, changement
de postes de travail, promotion, décision …etc.) Participer à des
actions de communication interne ou externe.Mettre à jour les
données des employés et archiver leurs dossiers ;
Compétences
requises :
Compétences transverses :
Analyse et Synthèse
;Adaptabilité et
Flexibilité ;Communication orale
et écrite ;Rigueur et
Organisation ;Sens Relationnel ;Créativité, sens de
l'innovation ;Orientation client.
Spécifique au métier :
Connaissances en droit du
travail ;Connaissances en droit
administratif ;
Compétences en animation
de réunions ;Maîtrise des logiciels de
gestion notamment PC PAIE et ODOO ;Le respect impératif des
délais de traitement et de transmission des documents administratifs.
Exigences
du poste / Profil :
Diplômes : Diplômes : Bac
+3 ou Bac + 4 : Licence ou Master en ressources humaines ou équivalent.
Expériences : Deux (02) à
trois (03) années d’expérience dans un poste similaire.
Profil recherché :
Connaissances en conduite de
projet ;Maitrise des principes
budgétaires et indicateurs de gestion.
Connaissances informatiques
Maîtrise
des outils bureautiques, Microsoft Office, ERP, Pc compta.
Maitrise des langues :
Arabe : Ecrit, parlé
et lu ;Français : Ecrit,
parlé et lu ;Anglais : Ecrit,
parlé et lu.
Relations
Interne : Toute
les structures.
Externe : Banque, Commissaires aux comptes,
Organismes fiscaux et sociaux, Clients et Fournisseurs.