Chargé du Recrutement et de la Formation

Sous la responsabilité du Responsable Développement RH, le/la Chargé(e) de Recrutement et de la Formation assure la gestion et le pilotage des activités de recrutement et de formation, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs et l’évaluation des

compétences. Il/elle contribue activement à l’attraction, au développement et à la fidélisation des talents, en collaboration avec les différents partenaires internes et externes.

Missions principales1. RecrutementAnalyser

les besoins de l’entreprise en matière de recrutement, élaborer le plan de

recrutement et en assurer le suivi. Rédiger

et diffuser les annonces d’emploi en interne et en externe (ANEM et autres

organismes de recrutement). Réceptionner,

analyser et présélectionner les candidatures, constituer et mettre à jour

une CVthèque. Organiser

et mener des entretiens téléphoniques et/ou physiques. Participer

à des salons, forums et événements dédiés à l’emploi. Développer

et entretenir des relations avec les écoles et universités afin de

recruter à la source. Assurer

l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. 2. FormationÉlaborer

et mettre en œuvre les plans de formation en adéquation avec les besoins

de l’entreprise. Mettre

en place et gérer le système d’évaluation des

compétences. Prospecter

et sélectionner les organismes de formation. Élaborer

les cahiers des charges, contrats et conventions de formation. Assurer

le suivi administratif, logistique et organisationnel des actions de

formation. Réaliser

les évaluations, statistiques et bilans de formation.

Compétences techniquesExcellente

communication écrite et orale en français et en arabe. Maîtrise

des outils informatiques, notamment Word et Excel. Bonne

connaissance des techniques de recrutement et d’entretien de sélection. Maîtrise

des méthodes d’évaluation des

compétences. Connaissance

des métiers et des

compétences associées.