Chargé du Recrutement et de la Formation
Confidentiel
Alger, Algérie
Publiée il y a 1 semaine · Expire dans 1 mois
Description du poste
Sous la responsabilité du Responsable Développement RH, le/la Chargé(e) de Recrutement et de la Formation assure la gestion et le pilotage des activités de recrutement et de formation, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs et l’évaluation des
compétences. Il/elle contribue activement à l’attraction, au développement et à la fidélisation des talents, en collaboration avec les différents partenaires internes et externes.
Missions principales1. RecrutementAnalyser
les besoins de l’entreprise en matière de recrutement, élaborer le plan de
recrutement et en assurer le suivi. Rédiger
et diffuser les annonces d’emploi en interne et en externe (ANEM et autres
organismes de recrutement). Réceptionner,
analyser et présélectionner les candidatures, constituer et mettre à jour
une CVthèque. Organiser
et mener des entretiens téléphoniques et/ou physiques. Participer
à des salons, forums et événements dédiés à l’emploi. Développer
et entretenir des relations avec les écoles et universités afin de
recruter à la source. Assurer
l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. 2. FormationÉlaborer
et mettre en œuvre les plans de formation en adéquation avec les besoins
de l’entreprise. Mettre
en place et gérer le système d’évaluation des
compétences. Prospecter
et sélectionner les organismes de formation. Élaborer
les cahiers des charges, contrats et conventions de formation. Assurer
le suivi administratif, logistique et organisationnel des actions de
formation. Réaliser
les évaluations, statistiques et bilans de formation.
Compétences techniquesExcellente
communication écrite et orale en français et en arabe. Maîtrise
des outils informatiques, notamment Word et Excel. Bonne
connaissance des techniques de recrutement et d’entretien de sélection. Maîtrise
des méthodes d’évaluation des
compétences. Connaissance
des métiers et des
compétences associées.
compétences. Il/elle contribue activement à l’attraction, au développement et à la fidélisation des talents, en collaboration avec les différents partenaires internes et externes.
Missions principales1. RecrutementAnalyser
les besoins de l’entreprise en matière de recrutement, élaborer le plan de
recrutement et en assurer le suivi. Rédiger
et diffuser les annonces d’emploi en interne et en externe (ANEM et autres
organismes de recrutement). Réceptionner,
analyser et présélectionner les candidatures, constituer et mettre à jour
une CVthèque. Organiser
et mener des entretiens téléphoniques et/ou physiques. Participer
à des salons, forums et événements dédiés à l’emploi. Développer
et entretenir des relations avec les écoles et universités afin de
recruter à la source. Assurer
l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. 2. FormationÉlaborer
et mettre en œuvre les plans de formation en adéquation avec les besoins
de l’entreprise. Mettre
en place et gérer le système d’évaluation des
compétences. Prospecter
et sélectionner les organismes de formation. Élaborer
les cahiers des charges, contrats et conventions de formation. Assurer
le suivi administratif, logistique et organisationnel des actions de
formation. Réaliser
les évaluations, statistiques et bilans de formation.
Compétences techniquesExcellente
communication écrite et orale en français et en arabe. Maîtrise
des outils informatiques, notamment Word et Excel. Bonne
connaissance des techniques de recrutement et d’entretien de sélection. Maîtrise
des méthodes d’évaluation des
compétences. Connaissance
des métiers et des
compétences associées.