Responsable Des Ressource Humaine
INALCA ALGERIE
Boumerdès, Algeria
Published 1 week ago · Expires 1 month from now
Job description
Description:Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe située à Corso, Boumerdès, Algérie. Le candidat idéal possède minimum 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, du personnel et de la formation, et détient un diplôme de niveau Licence (LMD), Bac +3, Master 1 ou Licence Bac +4. Ce poste en CDI est destiné à un professionnel confirmé capable de manager efficacement le département RH.Positionnement hiérarchiqueIntitulé du poste : Responsable des ressources humainesSecteur : Agroalimentaire – Viande fraîche, poisson et légumes congelésRattachement hiérarchique : Directeur des ressources humainesLocalisation : Direction générale (Corso)Encadrement d’agents : OuiNombre de personnes encadrées : 2 à 3
Mission principale• Initier, élaborer mettre en œuvre les différents mécanismes, systèmes et procédures ayant pour but d’améliorer et de disposer quantitativement et qualitativement de ressources humaines performantes et assurer leur utilisation optimale par l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et des systèmes de gestion adéquats et favorable, • Coordonner la gestion administrative du personnel de l’entreprise conformément aux dispositions légales et conventionnelles, aux règlements et procédures définis,
Responsabilités principales1. Stratégie ressources humaines :· Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique des ressources humaines et assurer son suivi une fois adopté,· Mettre en place des mécanismes et des outils pour le développement et de l’organisation de la fonction ressources humaines au sein de l’entreprise.2. Gestion et développement :Acquisition des ressources humaines :· Planifier les besoins en personnels (quantité - qualité – temps) et veiller à leur satisfaction (par recrutement, formation et promotion ou redéploiement interne), · Procéder aux entretiens de recrutement du personnel d’exécution, de maitrise et de cadre moyens et proposer à sa hiérarchie les candidats les plus adaptés à un emploi donné en tenant compte de leurs formations, de leurs qualités personnelles, professionnelles et de leurs expériences.Exploitation des ressources humaines :· Participer à l’élaboration des organigrammes, systèmes, procédures et normes relatives à la gestion des ressources humaines et à l’actualisation du fichier des études et des descriptifs des postes de travail,· Prendre en charge la bonne intégration aux postes de travail (training / formation), en ce qui concerne le personnel d’exécution, de maitrise et de cadre moyen,· Réunir les
conditions de travail nécessaires, proposer le système de travail et prendre les mesures propres à maintenir l’assiduité dans des normes convenables,· Suivre les aspects du comportement en liaison avec le suivi : du climat social / du système de communication / du mode d’organisation du travail / de l’intervention des responsabl...
Mission principale• Initier, élaborer mettre en œuvre les différents mécanismes, systèmes et procédures ayant pour but d’améliorer et de disposer quantitativement et qualitativement de ressources humaines performantes et assurer leur utilisation optimale par l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et des systèmes de gestion adéquats et favorable, • Coordonner la gestion administrative du personnel de l’entreprise conformément aux dispositions légales et conventionnelles, aux règlements et procédures définis,
Responsabilités principales1. Stratégie ressources humaines :· Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique des ressources humaines et assurer son suivi une fois adopté,· Mettre en place des mécanismes et des outils pour le développement et de l’organisation de la fonction ressources humaines au sein de l’entreprise.2. Gestion et développement :Acquisition des ressources humaines :· Planifier les besoins en personnels (quantité - qualité – temps) et veiller à leur satisfaction (par recrutement, formation et promotion ou redéploiement interne), · Procéder aux entretiens de recrutement du personnel d’exécution, de maitrise et de cadre moyens et proposer à sa hiérarchie les candidats les plus adaptés à un emploi donné en tenant compte de leurs formations, de leurs qualités personnelles, professionnelles et de leurs expériences.Exploitation des ressources humaines :· Participer à l’élaboration des organigrammes, systèmes, procédures et normes relatives à la gestion des ressources humaines et à l’actualisation du fichier des études et des descriptifs des postes de travail,· Prendre en charge la bonne intégration aux postes de travail (training / formation), en ce qui concerne le personnel d’exécution, de maitrise et de cadre moyen,· Réunir les
conditions de travail nécessaires, proposer le système de travail et prendre les mesures propres à maintenir l’assiduité dans des normes convenables,· Suivre les aspects du comportement en liaison avec le suivi : du climat social / du système de communication / du mode d’organisation du travail / de l’intervention des responsabl...