Directeur des Ressources Humaines Groupe (DRH Groupe)

Secteur : Distribution & Industrie Pharmaceutique Statut : Cadre dirigeant – Membre du Comité de Direction Rattachement hiérarchique : Direction Générale Groupe Périmètre : Siège + 5 annexes nationales – 600 collaborateurs Contexte du poste : Dans le cadre du renforcement de sa gouvernance et de la structuration de ses fonctions centrales, une  SPA de référence dans la distribution des médicaments, disposant de 5 annexes réparties sur le territoire  national et employant plus de 600 collaborateurs, recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines  Groupe. Chaque annexe étant dirigée par un Directeur d’Annexe, le/la DRH Groupe aura pour mission de  concevoir, piloter et harmoniser l’ensemble de la politique RH du Groupe, en garantissant la conformité  réglementaire, la performance sociale, le développement des talents et l’alignement RH avec la stratégie  globale de la Direction Générale. Mission principale  : Le/La DRH Groupe définit et déploie la stratégie Ressources Humaines du Groupe, assure le pilotage  transversal de la fonction RH sur l’ensemble des entités et accompagne la Direction Générale dans la  transformation organisationnelle, la montée en compétences managériales et la sécurisation sociale et  réglementaire du Groupe. Responsabilités clés : 1. Stratégie RH & Gouvernance : • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH Groupe en cohérence avec la vision et les objectifs de  la Direction Générale. • Structurer une gouvernance RH multi-sites claire (rôles, responsabilités, reporting). • Mettre en place une politique RH homogène applicable à l’ensemble des annexes. • Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels.2 Organisation & Développement des compétences  : • Concevoir et mettre à jour les organigrammes Groupe et annexes. • Définir les fiches de poste, référentiels de compétences et parcours professionnels. • Piloter les plans de formation annuels et pluriannuels (techniques, managériales, réglementaires). • Déployer des programmes de développement du leadership pour Directeurs d’Annexes et  managers clés. 3. Recrutement & Talent Management  : • Définir la politique de recrutement Groupe (cadres, experts, opérationnels). • Superviser les recrutements stratégiques et profils clés. • Mettre en place des dispositifs de gestion des talents, de succession et de rétention. • Développer la marque employeur du Groupe. 4. Administration du personnel & Conformité sociale  : • Garantir la conformité aux lois et réglementations algériennes (droit du travail, CNAS,  inspections, conventions). • Superviser l’administration du personnel sur l’ensemble des sites. • Piloter les audits sociaux internes et externes. • Sécuriser les pratiques RH (contrats, procédures disciplinaires, sanctions, licenciements). 5. Relations sociales & Climat social • Gérer les relations avec les partenaires sociaux et instances représentatives. • Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs. • Piloter les enquêtes d...