Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines / Sages-femmes Maïeuticien(ne)s / Superviseur(se)s du Secteur Public

Présentation de MSI Stopes Burkina Faso

MSI Stopes Burkina Faso (MSI BF) est une Organisation Non Gouvernementale opérant au Burkina Faso depuis 2009. Elle est l'un des principaux partenaires du gouvernement dans le domaine de la Santé Sexuelle et Reproductive.

Les interventions de MSI BF couvrent les 13 régions administratives du pays à travers des canaux de prestations diversifiés, offrant des services de santé sexuelle et reproductive de qualité à tous les niveaux. MSI BF est une organisation axée sur les résultats visant à impacter positivement la vie des populations.

Si vous êtes dynamique et souhaitez relever de nouveaux défis au sein d'une organisation en pleine expansion, MSI BF vous offre l'opportunité de mettre vos capacités au service de l'amélioration de la santé au Burkina Faso.

Postes à pourvoir

• 1 Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines
• 2 Sages-femmes/Maïeuticiens d'état
• 3 Superviseurs du Secteur Public

Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines

Rôle et responsabilités

L'Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines est chargé(e) d'assurer la gestion optimale de l'Administration des Ressources Humaines de MSI Burkina Faso en veillant à la mise en œuvre de tous les aspects du Statut du personnel et le respect des standards minima de ressources humaines de MSI BF, tout en respectant la législation locale en vigueur.

Responsabilités principales

1. Recrutement et orientation du personnel

• Rédiger les contrats de travail et les fiches d'embauche des nouveaux membres d'équipe
• Assurer la publication interne et externe des postes à pourvoir au sein de MSI BF
• Recevoir, extraire et effectuer le premier tri de candidatures
• Coordonner les entretiens de recrutement ainsi que les autres phases du processus
• Constituer le dossier du personnel des nouvelles recrues et tenir régulièrement à jour l'ensemble des dossiers
• Constituer le dossier d'immatriculation à la CNSS et à la CARFO des nouveaux employés
• Assurer l'induction et l'orientation des nouveaux employés

2. Gestion administrative des Ressources Humaines