Assistant en Gestion des Ressources Humaines, Sage-femme/Maïeuticien d'État, et Superviseur du Secteur Public

À propos de MSI

MSI Stopes Burkina Faso (MSI BF) est une Organisation Non Gouvernementale opérant au Burkina Faso depuis 2009. En tant que l'un des principaux partenaires du gouvernement du Burkina Faso en matière de Santé Sexuelle et Reproductive, MSI BF intervient dans les 13 régions administratives du pays à travers des canaux de prestations diversifiés pour offrir des services de santé sexuelle et reproductive de grande qualité à tous les niveaux.

MSI BF est une organisation axée sur les résultats, cherchant à impacter positivement la vie des populations du Burkina Faso. Si vous êtes dynamique et souhaitez relever de nouveaux défis au sein d'une organisation en pleine expansion, MSI BF vous offre l'opportunité d'utiliser vos capacités pour améliorer la santé au Burkina Faso.

Postes à pourvoir

• 1 Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines
• 2 Sage-femme/Maïeuticien d'État
• 3 Superviseurs du Secteur Public

Poste 1 : Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines

Description du poste

L'Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines est chargé(e) d'assurer la gestion optimale de l'administration des Ressources Humaines de MSI Burkina Faso. Le titulaire veille à la mise en œuvre de tous les aspects du Statut du personnel et au respect des standards minima de ressources humaines de MSI BF, tout en respectant la législation locale en vigueur.

Responsabilités et activités clés

1. Recrutement et orientation du personnel

• Rédiger les contrats de travail et les fiches d'embauche des nouveaux membres d'équipe
• Assurer la publication interne et externe des postes à pourvoir à MSI BF
• Assurer la réception, l'extraction et le premier tri de candidatures
• Coordonner les entretiens de recrutement ainsi que les autres phases du recrutement
• Constituer le dossier du personnel des nouvelles recrues et tenir régulièrement à jour l'ensemble des dossiers du personnel
• Constituer le dossier d'immatriculation à la CNSS et à la CARFO des nouveaux employés
• Assurer l'induction et l'orientation des nouveaux employés

2. Gestion administrative

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